Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работуПроводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Включайся в дискуссию
Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
  • интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
  • личностные тесты
  • квалификационные тесты
  • простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить "как надо", но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень "шаблонности" мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью - это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете - то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

Психологические тесты при приеме на работу

Включайся в дискуссию
Читайте также
Профессиональные болезни
Как вести себя на работе
Шутки на 1 апреля на работе
Комментарии
Рустем
хочу пройти тест
10 Мар Ответить
анна0000
надо пройти тест
21 Май Ответить
ОксанаЯрыгина
Хочу пройти тест
19 Июн Ответить
олга
хочу пройти тест!!!
20 Июн Ответить
Гульзира
хочу тест
30 Июн Ответить
Саша55
хочу пройти тест
9 Июл Ответить
Егор
хочу пройти
психологические тесты при приеме на работу, интеллектуальные тесты при приеме на работу и личностные тесты при приеме на работу
10 Июл Ответить
ТАТЬЯНАпопова
хочу пройти тест
16 Июл Ответить
Стас Никулин
хочу пройти тест
19 Июл Ответить
igori
Цитирую Егор:
хочу пройти
психологические тесты при приеме на работу, интеллектуальные тесты при приеме на работу и личностные тесты при приеме на работу

нужен психологический, интелектуальный и личностный тест при приеме на работу тест
10 Сен Ответить
Инара
Хочу пройти тест.
10 Сен Ответить
Инара
Хочу психологические тесты при приеме на работу
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Заранее спасибо!
10 Сен Ответить
Александра Крякина
Хочу пройти тысты для приёма на работу,
Заранее блогадарю!
13 Сен Ответить
РИНАТ16
Хочу пройти тесты для приёма на работу
13 Сен Ответить
Радий
хочу пройти все тесты
15 Окт Ответить
капитан очевидность
проходите
5 Ноя Ответить
субудай
пройти тест
8 Дек Ответить
Ксю
Очень хочется пройти:интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Заранее спасибо!
10 Дек Ответить
Ин
Хочу пройти
психологические тесты при приеме на работу
22 Янв Ответить
LB
Очень хочется пройти:интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты при приеме на работу
простейшие тесты
Заранее спасибо!
27 Фев Ответить
Наталочка
Пришлите пожалуйста тесты,спасибо)
28 Мар Ответить
Agromy
в этих тестах учитывается возраст?
2 Апр Ответить
Сергей1
Пришлите пожалуйста тесты,спасибо)
3 Апр Ответить
yulyajeans1
Пришлите пожалуйста тесты?
28 Май Ответить
Смирнова А.
Здравствуйте! хотелось бы попробовать пройти следующие тесты:
интеллектуальные тесты
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
13 Июн Ответить
Айнур
если возможно, можете отправить мне тест пожалуйста. Спасибо
23 Июн Ответить
Татьянка
Пришлите, пожалуйста, тесты:
интеллектуальные
личностные
квалификационные
простейшие
Спасибо
28 Июн Ответить
k.,f
пришли мне пожалуйста тест для приема на работу
27 Ноя Ответить
zz
пришлите пожалуйста тесты спасибо
24 Фев Ответить
Ася111
Тест
26 Фев Ответить
Ася111111
Тест пришлите пожалуйста
26 Фев Ответить
Ваш комментарий

Защитный код Обновить


Отправить