Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов.
На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.
Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.
Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По ТК стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше — к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов.
Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги — вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время.
К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного — того, кто будет контролировать рабочее время коллег.
А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда — то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован — например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой — все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) — вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда — вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали.
Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним — вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от «теневой» зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени.
И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.
Я не нашла ответ в статье на свой вопрос: работодатель перевел меня на почасовую оплату труда, при этом фактически я работаю пятидневку, как весь отдел, который сидит на окладе, но при этом мне не оплачивают праздничные дни. Должна ли я при почасовой оплате работать в сменном графике, а не на пятидневке?
[quote name=»Виктория Викторовна»]Я не нашла ответ в статье на свой вопрос: работодатель перевел меня на почасовую оплату труда, при этом фактически я работаю пятидневку, как весь отдел, который сидит на окладе, но при этом мне не оплачивают праздничные дни. Должна ли я при почасовой оплате работать в сменном графике, а не на пятидневке?[/quote]Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ работодатель имел право перевести вас на почасовую оплату труда при изменении организационных или технологических условий труда, предупредив не позднее чем за два месяца в письменной форме. При этом вы имели право отказаться. Если эти условия были не соблюдены, то изменение трудового договора с переходом на почасовую оплату в принципе было неправомерным.
А если работники находящиеся по трудовому договору с почасовой оплатой, в течении месяца не отработали ни одного часа? Положено ли им какое то минимальное начисление ? (договором не оговорено)
Здравствуйте! Я работаю на одном из местных телеканалов, инженером выпуска эфира. Работаем мы сутки через трое, при этом у нас почасовая оплата, я посчитал выходит примерно 66-67рублей в час. Хотелось бы знать минимальную сумму стоимости отработанного часа и кем она устанавливается.Заработная плата в итоге выходит много ниже среднего и колеблется от 10 000 до 12 000р. Как заявляют чиновники что средняя зп по городу и области 17-22т.р. Заранее спасибо! ответ пришлите на почту, если Вам не сложно. гОмск 12.05.2012г
Здравствуйте.Я работаю оператором котельной.У нас сменная работа по 12 чосов.Почасовая ставка составляет 71 руб.Вот в январе у меня выходит 188 часов,из них 44 часа праздничных,но нам оплачивают (постоянно) не отработанные часы,а рабочее время при 40 човой раб.недели,т.е производят оплату за 136 часов,ночные и 44 часа праздничных.Переработанные часы дают отгулами.Так вот в январе переработка составляет всего 8 часов.Праздничные в переработку не входят.Права ли администрация в этом случае?Спасибо.
Здравствуйте! Я работаю оператором газовой котельной.До августа у нас был оклад,плюс ночные.С августа нам стали оплачивать почасовую,но оплачивают не отработанные нами часы,а рабочие часы при 40 часовой рабочей недели плюс ночные и вечерние (20 %).Т.Е. в январе 136 рабочих часов.А отработано 188 часов.У нас из 188 отработанных часов высчитали 136 часов и 44 часа праздничных.Остальные 8 часов дали отгулом и то разделили на 2 дня по 4 часа.Вопрос: правильно расчитан отгул? Нам ведь оплатили только за 136 часов,а не за 188.Спасибо за ответ.
Что-то я посылаю свой вопрос второй раз,а ответа нет.
Здравствуйте!!! У меня такой вопросс. Я работаю на предприятие электросварщиком в одном цеху но меня на некоторое время перевели в другой цех по приказу.( Приказ гласит оплата по выполненной работе. Но не ниже тарифной ставки. )Получив корешок я посчитал что по графе наряды у меня не выходит суммы моей тарифной ставки за отработанный период. Я обратился к своему расчётчику и она мне обЪяснила что в понятие тарифная ставка входят: НОЧНЫЕ ВЫСЛУГА ВРЕДНОСТЬ ПРЕМИЯ и еще некоторые надбавки. ТАК ЛИ ЭТО
Работаю по сменному графику с тарифной системой оплаты труда.
Хотела узнать как быть с переработкой по часам в январе, ведь все люди отдыхали дома и получат за праздничные дни зарплату, а мы работали. Повышается ли в этом случае стоимость одного часа?
Или только оплатят работу в праздничные дни?
А мне как раз на работе просчитывать все оплаты, почасовые..переработка…хорошо, что в ФинКонт все пояснили, а то у меня и наставника на работе не было..
Работаю официально, раньше были полные смены , а сейчас урезают до 6 — 8 часов . Что в этом случае делать . Говорят что у нас почасовая оплата труда
Оклад 12 тыс всё остальное наличкой так сказать по результатам деятелности предприятия откуда я знаю хорошаЯ прибыль была или директор уехад на богамы.я хочу по часовую зарплату и хлчу что бы жиректор запдатил надоги чтобы с 12 тысячвыйжя на пенсию сразу лечь в гроб.