Увольнение во время отпуска: какие есть особенности?

Алла Трофимова

15 февраля

0/10 0 48

Содержание

К большому сожалению, незнание конституционных прав человека, касающихся правовых норм увольнений рабочего персонала, позволяет недобропорядочным работодателям производить незаконное увольнение во время отпуска. Как избежать потери места и как правильно уйти? Какие существуют виды увольнений во время отпуска?

Увольнение во время отпуска: возможно ли?

Увольнение запрещается в следующих случаях:

декрет;
инициативная сторона – работодатель;
отпуск по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет;
по уходу за ребенком до наступления 3-х лет;
учебный.

Декретный отпуск – больничный лист, начиная от беременности семимесячного срока до факта родов.

Законодательство предусматривает нахождение женщины в отпуске до наступления трехлетнего возраста малолетнего ребенка. Процедура расчета не имеет особых отличий от обычного увольнения. Во время декрета женщине сохраняют место с правом ежегодного отпуска и денежной компенсации. Учебный отпуск сохраняет место, занимаемое уходящим сотрудником на сессионный период, с предусмотренными законодательством денежными выплатами.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Можно уволиться в случае:

инициативы работника;
выхода на пенсию.

Служащий, находящийся в отпуске, увольняется в случае выхода на пенсию с установленными законодательством выплатами. Если наемник решил расторгнуть рабочий договор в очередной годовой отпуск, процедура подразумевает подачу заявления работником за две недели до назначенной даты.

Можно ли уволить во время отпуска?

Увольнение во время отпуска возможно с аннулированием функциональной активности учреждения (банкротство). Наличие у работника необоснованных прогулов также может повлечь за собой право руководства рассчитать работника за прогулы.

Еще одна причина увольнения – невыполнение профессионально-функциональных обязанностей работником с учетом разнообразных причин (болезни, смерти, травмы).

Отпуск без сохранения заработной платы

Этот вид характеризуется дополнительными ежегодными отпусками. В период дополнительного отпуска администрация не имеет права дать расчет сотруднику, за ним сохраняется занимаемая вакансия. Основные пункты предоставления:

начальник организации обязан предоставить дополнительный отпуск после оформления документально оформленного разрешения работником;
дополнительные отпуска могут быть предоставлены при положительном решении администрации руководства;
в связи ухудшением финансовой ситуации на предприятии. Этот вид предусмотрен конституцией и указан в нормативно-правовой документации. При этом учитывается продолжительность дополнительного отпуска.

Любая организация может совершить увольнение во время отпуска, только соблюдая правила, предусмотренные трудовым кодексом. Исключением становятся определенные финансовые аспекты в деятельности предприятия. Основным поводом для увольнения является заявление по собственной инициативе работника учреждения.