Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Увольнение после отпуска

Увольнение после отпускаРешив уволиться, вы можете захотеть сперва отгулять положенный вам очередной оплачиваемый отпуск — это ваше право. Что нужно знать про увольнение после отпуска? Как оно оформляется, когда нужно писать заявление об увольнении, можно ли его отозвать? На все эти вопросы отвечает Страна Советов.
Включайся в дискуссию

В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Если сотрудника увольняют за виновные действия (прогулы, разглашение служебной информации, хищение и т.п. — полный перечень подобных действий можно найти в ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя), в таком случае он может претендовать лишь на денежную компенсацию, на увольнение после отпуска такой работник права не имеет.

Если работник увольняется потому, что у него истекает срок трудового договора, ему также могут предоставить отпуск с последующим увольнением в том случае, если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска.

В том случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода). Как только вы вышли в отпуск, пути назад нет: вы фактически прекратили трудовые отношения с работодателем.

Как документально оформляется увольнение после отпуска? Прежде всего стоит учесть, что о своем намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением нужно уведомить начальство заранее. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, это нужно сделать при подаче заявления, т.е. не позднее, чем за две недели.

Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением оформляется в письменном виде, при этом сотрудник не обязан придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если работник увольняется по собственному желанию, он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора, а сотрудник пишет одно заявление — заявление на отпуск с увольнением. Если причины увольнения иные (к примеру, сокращение штата или другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон), работник подписывает уведомление, тем самым выражая свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с увольнением.

Работодатель, в свою очередь, оформляет два приказа: приказ об оформлении отпуска и приказ об увольнении. Оформить увольнение после отпуска одним приказом не получится, т.к. трудовое законодательство предъявляет определенные требования к оформлению документов, касающихся увольнения и отпусков. Советуют оформлять оба приказа сразу, чтобы избежать недоразумений со сквозной нумерацией, благо, приказ об увольнении разрешается издавать заранее.

Трудовую книжку, расчет и другие необходимые документы сотрудник получает в последний день выхода на работу (т.е. в последний день перед отпуском). По факту трудовые отношения с работником прекращаются в первый день отпуска, и его должность считается вакантной.

Что делать, если во время отпуска работник заболевает? В таком случае оформляется больничный во время отпуска. Работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в этом случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.

Отпуск с последующим увольнением — это вполне законная практика, если все оформлено правильно. Так что если вы рассчитываете на увольнение после отпуска, поставьте начальника в известность заранее. А если вы вдруг передумаете увольняться — сделайте это до выхода в отпуск, потом будет поздно.

Увольнение после отпуска
Включайся в дискуссию
Читайте также
Каждой будущей маме – свои права
Редкие профессии: ресторанный критик
Профессия режиссер
Комментарии
Наталья1969
А что делать, если я многодетная одинокая мать,вышла на работу раньше,чем закончился декретный отпуск,отработала 4 месяца и меня стали просить об увольнении по собственному желанию(просто прессовали и угрожали вылететь по статье).Мне пришлось от страха сначала написать заявл-е ,что ухожу обратно в декрет,а другое по собственному желанию без даты. Что вот теперь делать то? Есть ли какие шансы или как быть?Пожалуйста ответе.Спасибо.
28 Фев Ответить
марина валерьевна
НА ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТАЮ С 13.12.2006Г.
УВОЛЬНЯЮСЬ 30.03.2012Г. ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Т.Е. Я УЖЕ ОТРАБАТЫВАЮ 2 НЕДЕЛИ ЗАКОНЧИТСЯ ОТРАБОТКА 30.03.2012 МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК? НА 28 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПОСЛЕДИНИЙ ОТПУСК БЫЛ У МЕНЯ В ДЕКАБРЕ 2011Г. ПОКАЖИТЕ КАК РАСЧИТАТЬ
24 Мар Ответить
Страна Советов
Цитирую марина валерьевна:
НА ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТАЮ С 13.12.2006Г.
УВОЛЬНЯЮСЬ 30.03.2012Г. ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Т.Е. Я УЖЕ ОТРАБАТЫВАЮ 2 НЕДЕЛИ ЗАКОНЧИТСЯ ОТРАБОТКА 30.03.2012 МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК? НА 28 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПОСЛЕДИНИЙ ОТПУСК БЫЛ У МЕНЯ В ДЕКАБРЕ 2011Г. ПОКАЖИТЕ КАК РАСЧИТАТЬ
Заявление на отпуск пишется одновременно с заявлением на увольнение, в вашем случае, скорее всего, придется воспользоваться денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
26 Мар Ответить
Натка
Я работаю в больнице с 20.08.2011, по состоянию здоровья летом придётся увольняться с этого места, хочу доработать до отпуска (июль-август 42 дня)а потом уволится .Как лучше поступить?
6 Апр Ответить
Дружок
Здравствуйте! Подскажите пожайлуйста сотрудник работал с 2008г. в апреле 2012г. увольняется у него осталисть 45 дней не использованного отпуска за предыдущие года при увольнении ему за все года выплачивается компенсация или только за последний год
17 Апр Ответить
Страна Советов
Цитирую Дружок:
Здравствуйте! Подскажите пожайлуйста сотрудник работал с 2008г. в апреле 2012г. увольняется у него осталисть 45 дней не использованного отпуска за предыдущие года при увольнении ему за все года выплачивается компенсация или только за последний год
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
17 Апр Ответить
Елена...11.08
Здравствуйте! Ситуация: работник отработав 7 месяцев,пишет заявление на отпуск (ему дают 1 неделю) за неделю до отпуска он решает уволится,говорит об этом начальству,на что ему отвечают: завтра напишешь заявление на увольнение,отработаешь 7 дней,пойдешь в отпуск,вернешься,и отработаешь еще 7 дней, только тогда мы тебя уволим. Но тогда это получается,что работника болят через 21 один день после написания заявления,а в трудовом договоре написано,что через 14 дней должны уволить,как правильно? Подскажите пожалуйста!
17 Апр Ответить
Страна Советов
Цитирую Елена...11.08:
Но тогда это получается,что работника болят через 21 один день после написания заявления,а в трудовом договоре написано,что через 14 дней должны уволить,как правильно? Подскажите пожалуйста!
Работник считается уволенным через 14 дней после написания заявления.
18 Апр Ответить
Оксанушка
Пишу свою историю как пример,может поможет кому!Отработала на предприятии 11 месяцев и решила уволиться в отпуске(28 календарных дней).1 августа 2011 ушла в отпуск,12 августа пришла написала заявление на увольнение по собственному желанию,а 29 августа пришла за трудовой!
20 Апр Ответить
Инга
Я работаю с 22.12.11,в последнее время отношение стало ужасным,но я терпела-хотела доработать 6 месяцев,и написать заявление на отпуск с последующим увольнением по уходу за ребёнком до 14 лет,но меня настойчиво руководство попросило уйти не дав возможности за раннее написать заявление об отпуске,и не давая доработать до 22.06.12 всего 1 неделю.Я пока заявление не написала.Сейчас они отправляют меня в другой город за 500км на аттестацию,Зная что я не смогу туда поехать-они нашли причину меня уволить.Помогите пожалуйста,подскажите что мне делать?
13 Июн Ответить
Аленушка
У меня очередной отпуск по графику. Во время отпуская я нахожусь в санатории. В этот момент мне позвонили и сообщили, что я уволена и им нужно от меня заявление. Имеют ли они право. И как поступить в это ситуации.
18 Июн Ответить
Страна Советов
Цитирую Аленушка:
У меня очередной отпуск по графику. Во время отпуская я нахожусь в санатории. В этот момент мне позвонили и сообщили, что я уволена и им нужно от меня заявление. Имеют ли они право. И как поступить в это ситуации.
Если законных оснований для увольнения нет и вас пытаются "уйти" по собственному согласию или соглашения сторон, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
18 Июн Ответить
павел васильевич
Здравствуйте! Я отработал 7 месяцев и пошел в отпуск на 53 дня! Мне выплатили 58 тысяч отпускных! После отпуска я решил уволиться! Написал заявление! Что теперь с меня потребуют?
27 Июн Ответить
Ксения и
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:мой муж работает в депо уже 4-й год!Устроился туда 24 марта 2009 года.В этом году ему дали отпуск по графику с 15 мая по 26 июня и естественно выплатили отпускные!Сразу после окончания отпуска он решил уволиться и написал заявление.Собрав все подписи он пошел в бухгалтерию,чтоб там тоже подписали обходной лист,но там ему отказали,ссылаясь на то,что пока он не вернет отпускные-он не сможет уволиться,т.к. он пошел в отпуск раньше положенного срока и не заработал эти отпускные.Правильно это или нет?
28 Июн Ответить
Ольга_Буряченко
Работаю с 1 ноября 2012 года. Сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, который оканчивается 13 сентября. 2 сентября отнесла заявление на увольнение с 20 числа. Имею ребенка-инвалида. высчитает ли бухгалтерия мои отпускные? Заранее благодарна.
3 Сен Ответить
аполлинария
взяла отпуск за период скрыто.02.12 по скрыто.02.13 отгуляла вышла на работу 19 сентября и отработала до 10 октября пришла писать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет а меня заставляют писать заявление о возврате денег за отпуск!что делать?
11 Окт Ответить
Kotiko
Цитирую аполлинария:
взяла отпуск за период скрыто.02.12 по скрыто.02.13 отгуляла вышла на работу 19 сентября и отработала до 10 октября пришла писать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет а меня заставляют писать заявление о возврате денег за отпуск!что делать?

Не пойму. Вы брали отпуск на 1 год? А сколько до отпуска вы работали в этой фирме?
11 Окт Ответить
Kotiko
Цитирую Ксения и:
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:мой муж работает в депо уже 4-й год!В этом году ему дали отпуск по графику с 15 мая по 26 июня и естественно выплатили отпускные!Сразу после окончания отпуска он решил уволиться и написал заявление.Собрав все подписи он пошел в бухгалтерию,чтоб там тоже подписали обходной лист,но там ему отказали,ссылаясь на то,что пока он не вернет отпускные-он не сможет уволиться,т.к. он пошел в отпуск раньше положенного срока и не заработал эти отпускные.Правильно это или нет?


А он до этого в отпуск ходил? Или это его первый отпуск за 4 года?
11 Окт Ответить
Наталис
Здравствуйте!!!У меня такая ситуация. Работник взял отпуск в этом году, как положено, и попросила после этого, в другом месяце, еще заранее отпуск со следующего года.Но как вышла из отпуска сразу же уволилась с работы, отпускные ей выплатили заранее.Выплачивать обратно отпускные она не собирается. Есть ее расписка по поводу этих отпускных, но она не заверена никем. Как поступить в такой ситуации, подать в суд?И реально ли выиграть это дело?
25 Окт Ответить
Мария v
здравствуйте! такая ситуация. я отгуляла отпуск в долг.но еще не отработала его и сразу после отпуска хочу написать заявление об увольнении.какие будут действия работодателя?выплатят ли мне компенсацию или я буду возвращать деньги за отпуск? или же меня заставят отрабатывать?
12 Дек Ответить
Оксана301188
Я работаю секретарем с 23.06.2010г. в отпуска ходила ежегодно. я являюсь студентом. с последний раз в основном отпуске была 30.06.2012г. с 13 ноября 2012г. по 10.02.2013г. я нахожусь в учебном отпуске по написанию диплома и защиты. хочу уволиться с 11.02.2013г. заявление на увольнение хочу написать за 2 недели до окончания отпуска, скажите, когда должен быть написан приказ на увольнение, в день подачи заявления или в день увольнения???
21 Янв Ответить
Ольгаf
Здравствуйте!подскажите!я поступила на работу в феврале 2009, отпуск 56 дней + 5 дней по контракту. Мне положен отпуск (я его полностью беру) за период с февраля 2013 г. (июнь и июль). Сразу после отпуска хочу уволиться. Получается с меня потом высчитают какую-то часть отпускных? Входят ли 2 месяца отпуска в период работы с февраля?
7 Май Ответить
Фата
Добрый день!Работаю в организации с 25 июня 2012,ходила в отпуск с 21 января 2013 на две недели.Положенный отпуск четыре недели.15 числа каждого месяца получаем заработную плату за прошлый отработанный месяц (половина всей з/п),а 25 числа этого месяца получаем премию за прошлый отработанный месяц (вторая половина з/п).Когда люди увольняются,у нас организация премию не выдает,это половина з/п.В отпуск иду по графику с 15 июля 2013,хочу уволиться,как лучше это сделать?Написать заявление на отпуск с последующим увольнинием?Или сходить в отпуск потом отработать 14 дней?Или отработать 14 дней и попросить компенсацию за отпуск?
29 Май Ответить
Литвинова
Здравствуйте! Помогите разобраться в неоднозначной ситуации. Работаю в организации с 2007г. Ушла, как полагается в очередной отпуск в феврале 2012г на 28 дней. В июне того же года уволилась из одного юр. лица и устроилась в другое "внутри холдинга". Как мне объяснили, в таких случаях окончательный расчет не производится и компенсация за несколько дней отпуска не выдается. Через месяц я снова возвращаюсь в прежнее юр. лицо и ухожу в очередной отпуск 15 апреля 2012г. С 1 июня 2012г нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, и требуют с меня возврата денег за 5 дней отгуленного авансом отпуска. Как быть?
30 Май Ответить
мария.в
Здравствуйте.Помогите мне пожалуйста.я начала работать на предприятие 2002 года и 2009 году поступила учиться я училась заочно мне платили только за учебный отпуск за ежегодный отпуск+ зарплата ежемесячно вот и 2013 году я закончила учёбу и мне предложили работать по профессии, но мне начальство сказали что я не могу уволиться так как мне платили учебный отпуск мне придётся им платить или отрабатывать.Как мне быть в такой ситуации, и что делать.За ранее спасибо.
14 Июл Ответить
Николай Д.
Здравствуйте. собираюсь уволиться с ВАЗа, но проблема в том что я неделю назад отгулял отпуск (28 деней)и в отпуск меня послали отработав только пол года, отпускные мне выдали полностью. Вопрос может завод у меня потребовать половину отпускных, т. к. я слышал что отпускные мне дают авансом и я должен буду вернуть часть при увольнении. как вообще всё это работает? я должен буду погасить задолженность и только после этого меня уволят или меня уволят и я просто должен буду выплатить эту сумму в какой-то срок? или я не чего не должен буду?
10 Мар Ответить
Василиса-премудрая
Подскажите как мне быть.если можно срочно. Я педагог,на мое место директор кого то нашла и видимо меня хотят выжить.Я хотела доработать до конца учебного года,чтобы не подводить никого и пойти в отпуск и искать работу,но меня на работе просто выживают. Я хочу срочно уйти- потому что у меня возникли из-за переживаний проблемы со здоровьем. Как мне лучше написать заявление-на отпуск с последующим увольнением или сперва уйти в отпуск очередной по желанию,а потом уволиться,когда отгуляю. В каком случае меня заставят отрабатывать. И как мне будет лучше.
25 Апр Ответить
Ольга
Добрый вечер, на предприятии работаю с декабря 2013г., иду в отпуск с 30 июня на 28 дней+1 отгул, выход из отпуска 29 июля. Это медицина и существует дополнительный отпуск 14 дней. Вопрос. Хочу уволится сразу (отработка 2 недели в отпуске) после отпуска, когда лучше подать заявление 15 или 16 и должна ли я буду что предприятию за досрочно отгуленный отпуск (ведь существует еще 14 дней дополнительного). Заранее спасибо
19 Июн Ответить
Игорь Владимирович
" Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке."
Автор, ознакомьтесь.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
25 Июн Ответить
RomanDrago
доброго времени суток. Подскажите пожалуйста,вот я отгулял свой отпуск на 3 месяца раньше графика,после чего написал заявление на увольнение,нужно ли мне возмещать компании какую либо сумму за это?
16 Авг Ответить
RomanDrago
я отгулял,заранее,38 дней. Спасибо.
16 Авг Ответить
Полина
А если у меня отпуск с 5 по 8 мая 2015 года? 30 апреля должна получить расчет и трудовую? дата увольнения будет 8 мая???? а 4 праздничных дня мне оплатят?
22 Апр Ответить
Олеся
сказала работодателю что увольняюсь сразу после отпуска , сейчас я в отпуске с 15 мая по 28 мая.сейчас заболел ребенок могу ли я ещё пойти на больничный с 29 мая .заявление ещё не написала . и следующий отпуск должен был быть в августе должны ли мне еще за него выплатить компенсацию?
22 Май Ответить
Андрей
Здравствуйте! Отработал 7 лет на жд с переорганизацией Полностью весь коллектив уволили 1 июня и этого же числа принили вновь два года подряд я ходил в отпуск 12 января уволился 13 июля какие выплаты должны быть помимо зарплаты
14 Июл Ответить
Ваш комментарий

Защитный код Обновить


Отправить