Сокращение штата работников

Сокращение — этим страшным словом в нынешнюю нелегкую кризисную пору начальство любит припугнуть нерадивых работников, авось поусерднее трудиться станут… Что же такое сокращение штата работников на самом деле? Каковы права работника, попавшего под сокращение?

Сокращение штата работников — широко распространенная мера «выживания» компании в периоды кризисов, экономических потрясений. Сокращаются должности (заметьте, именно должности, а не конкретные сотрудники, их занимающие!), наличие которых в силу соответствующих технико-экономических причин стало невостребованным.

Согласно трудовому законодательству РФ (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) сокращение штата работников может производиться собственником предприятия или же уполномоченным им лицом только в случае изменений в организации производства и труда:

• ликвидация
• реорганизация
• перепрофилирование

Отсюда следует, что сокращение штата работников должно быть обосновано в соответствии с ТК РФ — только тогда оно является правомерным.

При принятии решения о сокращении штата работников работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание предприятия, организации.

Процедура сокращения штата работников предусматривает письменное уведомление сотрудника или сотрудников, попадающих под сокращение, не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Об этом издается соответствующий приказ по предприятию с указанием причины проводимого сокращения.

Также не позднее чем за 2 месяца до начала увольнений работодатель обязан уведомить органы службы занятости о предстоящем сокращении, а также уведомить профессиональный комитет предприятия о соответствующих изменениях в организации труда на предприятии.

Работодатель обязан каждому работнику, попадающему под сокращение, письменно предложить перевод на другую работу в следующем порядке:

• предложить вакантную должность в компании, соответствующую заключенному с работником трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК);
• предложить нижестоящую вакантную должность, если нет вакантной должности, соответствующей заключенному с работником трудовому договору.

Таким образом, сотрудник, попадающий под сокращение штата работников, имеет право:

• согласиться на перевод на другую должность, соответствующую профессиональным знаниям, навыкам и опыту работника, если такая должность вакантна;
• согласиться на перевод на другую нижестоящую должность, если такая должность вакантна;
• согласиться на увольнение до истечения срока предупреждения и получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, который начисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
• получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

В день увольнения работник получает полный расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. На руки работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении. Право получать выходное пособие сохраняется за работником до того момента, как он найдет другую работу, однако не более 2 месяцев со дня увольнения.

При сокращении штата работников некоторые работники имеют преимущественные права. Так, преимущественное право при оставлении на работе дается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Согласно т. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата нельзя уволить беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (декретном отпуске), одиноких матерей, воспитывающих ребенка (детей) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Похожие публикации:

Деловое общение: язык жестов Любовь и карьера: служебный роман Деловой дресс-код Профессия шоппер: как заработать, ходя по магазинам? Стажировка за границей: тонкости, нюансы и подводные камни Развитие карьеры: пути и стратегии Как найти работу в Интернете? Планирование времени для фрилансеров