Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Управление деловой карьерой

Управление деловой карьерой Многие не могут жить без того, чтобы не построить хотя бы простенький план на будущее. Этот план основывается на потребностях человека и на социально-экономический условиях. Желаете ли вы улучшить свое экономическое и социальное положение? Тогда вам следует уделить внимание на управление деловой карьерой.
Включайся в дискуссию

Улучшить положение — это спровоцировать свой карьерный рост, который обеспечит и социальное развитие, и стабильное материальное положение. Поступая на работу, вы должны оценить свою профессиональную подготовку, так как от ее уровня будет зависеть дальнейшее развитие вашей карьеры. Внимательно изучите требования компании, а потом сопоставьте со своими навыками. Отсюдова и вывод — не беритесь за ту работу, которая вам не по зубам.

Чтобы управление деловой карьерой было эффективным, нужно точно определить цели карьеры. Цель — это не только область вашей деятельности, должность и место на служебной лестнице. Это всего лишь причины, благодаря которым вы обретаете стимул продвигаться. Очень трудно определить для себя цель, но самое главное — соответствие должности вашей самооценке, возможность постоянно обучаться в выбранной сфере и возможность свободно воспитывать детей или заниматься домашними делами.

Везде есть правила. Их наличие — не исключение для деловой карьеры. Вот несколько самых основных «железных» правил:

  1. Всегда выбирайте инициативного и оперативного руководителя, так как с неперспективным начальником застынете и вы.
  2. Развивайтесь, пополняйте багаж знаний. Готовьтесь к тому, что вы займете более высокооплачиваемую должность.
  3. Составляйте план или график на каждый день и на всю неделю в целом. Также оставьте местечко для любимых занятий и время для общения с близкими людьми.
  4. Все меняется, так же как и знания, планы, навыки. Важно уловить эти изменения, плыть по течению, а не против него. Но не стоит увлекаться, так как стремительное развитие карьеры (быстрее, чем у коллег) может не принести ожидаемого результата. Все должно происходить постепенно.
  5. Любые решения в области карьеры — это компромисс между реальностью и желаниями, между вашими конкретными интересами и интересами компании.
  6. Организация — это рынок труда, но не стоит забывать о внешнем рынке труда.
  7. Увольняйтесь только тогда, как полностью убедитесь в необходимости этого процесса.

Управление карьерой начинается с того момента, как только вас наняли на службу (первый этап). Руководитель использует специальные методики, которые охватывают деловые и личностные качества. Например, отношение к труду, уровень знаний, гражданская зрелость, организаторские способности, способность к руководству, морально-этические черты характера. В каждой категории есть свои нюансы, на которые и обращает внимание работодатель.

Второй этап — ваш план индивидуального развития. Это текущая занимаемая должность и все последующие должности, которые вы сможете занять в процессе карьерного роста. Здесь учитываются ваши качества как человека, так и ценного работника, достоинства и недостатки, потенциал.

Третья ступень — реализация плана развития. Это так называемый коучинг, который подразумевает ротацию по должностям, стажировки, саморазвитие. Нужно постоянно оценивать результаты работы. Вы должны не только получать новые знания и навыки, но и уметь их использовать в своей работе. Создавайте для себя некие методы контроля за этим процессом.

Оценка дает понять, насколько вы справляетесь с работой, нужны ли дополнительные тренинги и курсы. Здесь как раз и определится то, насколько вы соответствуете занимаемой должности и есть ли смысл работать дальше. Развивайтесь, растите в сфере, работайте над новыми проектами и повышайте свою производительность.

Управление деловой карьерой
Включайся в дискуссию
Читайте также
Как стать диджеем
Обустраиваем домашний офис
Построение бизнес-моделей
Комментарии
Ваш комментарий

Защитный код Обновить


Отправить