Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Как провести собеседование?

Как провести собеседование?Большинство соискателей при устройстве на работу волнует вопрос: «Как пройти собеседование?» А вот их «противникам», занимающимся подбором кадров, полезно знать, как провести собеседование.

HR-менеждер — это относительно новая профессия на рынке трудов. В вузах еще нет такой специальности как «менеджер по подбору персонала», поэтому большинство эйчаров — это бывшие психологи, педагоги, экономисты... в общем, представители самых разных профессий. На начальном этапе карьеры вопрос «Как провести собеседование?» может быть для них вполне насущным.

Считается, что собеседование помогает работодателю присмотреться к потенциальному работнику. На самом деле, верно и обратное — во время собеседования соискатель также оценивает своего потенциального работодателя. Вполне может оказаться так, что по итогам собеседования вас в соискателе устроит все, а вот он останется вам недоволен. Поэтому рекомендуем вам ознакомиться с нашими советами как провести собеседование.

Этап первый. Подготовка

К каждому собеседованию нужно готовиться. Помните, что это вы проводите собеседование, поэтому у вас должен быть хотя бы примерный план действий — пускать процесс на самотек нельзя. Вам нужно:

  • Определиться с вопросами для собеседования. Лучше всего составить список, чтобы ничего не забыть.
  • Подготовить необходимые материалы для соискателей (анкеты, требования, должностную инструкцию, описание условий работы).
  • Составить точный список кандидатов на должность, чтобы эффективно распределить время проведения собеседований (на одного кандидата в среднем нужно 20-30 минут).
  • Определиться с местом проведения собеседования (лучше, если это будет отдельный кабинет).
  • Оповестить кандидатов о времени и месте проведения собеседования.
  • Уделить внимание своему внешнему виду. Учтите, что в момент собеседования вы — лицо компании, эталон, и именно по вам кандидат будет судить о возможных коллегах.

Этап второй. Собеседование

Итак, время «Ч» настало, и кандидат на должность уже сидит напротив. Как провести собеседование, чтобы и вы, и соискатель остались довольны друг другом? Предлагаем вам несколько советов.

Совет первый. Расположите человека к себе, создайте комфортную атмосферу. Не нужно «давить» на кандидата и с порога закидывать его вопросами. Улыбнитесь, расскажите ему о компании, задайте несколько вопросов на отвлеченные темы (но не слишком личные, естественно). Это поможет кандидату «спрятать иголки».

Совет второй. Правильно подбирайте и задавайте вопросы. Во-первых, не стоит дублировать вопросы из анкеты (в крайнем случае можно уточнить персональную информацию) — зачем кандидат тратил на нее время, если все то же у него спросили устно? Точно так же не стоит спрашивать о том, что вы уже и так узнали из резюме. Во-вторых, задавайте вопросы так, чтобы получить на них развернутые ответы. Самая большая ошибка — задавать вопросы, на которые можно ответить только «да» и «нет». В-третьих, личные вопросы задавайте осторожно и строго по необходимости. Если вам непременно нужно узнать, собирается ли кандидатка на должность в декрет, предварительно обоснуйте целесообразность такого вопроса.

Совет третий. Будьте предельно корректны. Не перебивайте кандидата и ни в коем случае не превращайте собеседование в собственный монолог. Не отвлекайтесь на телефонные звонки и разговоры с коллегами. Личные вопросы, не имеющие отношения к выполнению рабочих обязанностей (вероисповедание, сексуальная ориентация, политические взгляды) — табу! Спокойный, сдержанный, вежливый, доброжелательный тон — то, что вам нужно.

Совет четвертый. Записывайте. Помечайте для себя не только ответы кандидата на ваши вопросы, но и особенности его поведения: интонации, жесты, мимика тоже многое могут сказать о соискателе. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь — чем больше информации вы соберете, тем легче вам будет принять окончательное решение.

Этап третий. Что дальше?

Провести собеседование — это еще полбеды. После него вам нужно принять решение. Постарайтесь не принимать решение прямо на собеседовании, выслушайте всех кандидатов и сравните их. При принятии решения нужно учесть все: резюме, материалы анкет и тестов, поведение кандидатов, коммуникабельность, личные и профессиональные качества. После собеседования нужно позвонить всем кандидатам, даже тем, кто не прошел, и сообщить результаты. Не затягивайте с принятием решения — если вы пообещали перезвонить в течение трех дней, сдержите свое обещание.

Надеемся, что наши советы по поводу того, как провести собеседование, вам действительно пригодятся.

Как провести собеседование?
Читайте также
Как стать судьей
Как выучиться на управление автопогрузчиком
Как отметить корпоратив?
Комментарии
sveta
очень скромно! нечего интересного!
31 Янв Ответить
Ваш комментарий

Защитный код Обновить


Отправить
Соглашение на обработку персональных данных