Современный рынок труда отличается резким взлетом зарплатных ожиданий квалифицированных специалистов и, прежде всего, топ-менеджеров. Это известно всем. Однако нам хотелось бы разобраться, что же на самом деле происходит на отечественном рынке труда топ-менеджеров и настолько ли стремителен данный рост.
В качестве примера был проведен анализ рынка труда руководящего персонала Московского региона за 2011 год. Информация бралась по основным топовым позициям с «зарплатного монитора», размещенного на интернет ресурсе http://rabota.odnoklassniki.ru/content/monitor/. В целом объем выборки составлял по выложенным на сайте вакансиям 390 тыс., по резюме 272 тыс., что позволяет говорить об определенной корректности полученных результатов и выводов.
Таблица 1
Изменение зарплатных ожиданий топ-менеджеров в Москве и Московской области в течение 2010 года
| № п/п | Наименование должности | Зарплатные ожидания на 01.01.2010г., $ | Зарплатные ожидания на 01.01.2011г., $ | Изменение ожиданий в % |
| 1 | Генеральный директор (производство) | 3100 | 3600 | +16,13 |
| 2 | Финансовый директор | 2900 | 6700 | +131,03 |
| 3 | Директор по продажам | 1000 | 3300 | +230 |
| 4 | Директор по персоналу | 1800 | 3000 | +66,67 |
| 5 | Директор по маркетингу | 2200 | 5600 | +154,55 |
| 6 | IT директор | 2200 | 4400 | +100 |
| 7 | Технический директор | 1700 | 3100 | +82,35 |
Таблица 2
Изменение зарплатных предложений работодателей в Москве и Московской области в течение 2010 года
| № п/п | Наименование должности | Зарплатные предложения на 01.01.2010г., $ | Зарплатные предложения на 01.01.2011г., $ | Изменение предложений в % |
| 1 | Генеральный директор (производство) | 3800 | 2000 | -47,37 |
| 2 | Финансовый директор | 3900 | 1950 | -50 |
| 3 | Директор по продажам | 2500 | 2200 | -12 |
| 4 | Директор по персоналу | 1800 | 2800 | +55,56 |
| 5 | Директор по маркетингу | 2600 | 2100 | -19,23 |
| 6 | IT директор | 2300 | 3000 | +30,43 |
| 7 | Технический директор | 2400 | 2000 | -16,67 |
Конечно, полученные данные весьма усреднены, и нельзя говорить о 100% достоверности полученных результатов. Однако мы к этому и не стремились. Для этого необходим более полный комплексный анализ, но об определенных тенденциях спроса и предложения на рынке труда топ-менеджмента уже можно говорить.
Анализ полученных результатов показывает поистине стремительный рост зарплатных ожиданий руководителей топ-уровня, а также кандидатов, на них претендующих. При этом самыми скромными оказались, как это ни странно, генеральные директора производственных предприятий. Рост их зарплатных ожиданий в течение 2010 года составил всего 16,13%, что в сопоставлении с годовым уровнем инфляции в 10-11% смотрится вполне приемлемо. Из наиболее притязательных следует выделить директоров по продажам, рост ожиданий которых составил аж 230%, следом за ними идут директора по маркетингу 154,55%, далее финансовые директора 131,03%, IT директора 100%, и замыкают список технические директора 82,35% и директора по персоналу с ростом всего 66,67%. Отсюда видно, что ожидания соискателей по заработной плате растут с поистине фантастической скоростью. А готовы ли работодатели удовлетворять данные ожидания кандидатов?
В таблице 2 представлены изменения по зарплатным предложениям работодателей. По ним видно, что практически все притязания кандидатов переоценены более чем на 50%, т.е. не обеспечены предложениями на рынке. Можно только выделить позицию директор по персоналу, по которой зарплатные ожидания соискателей в 3000 $ практически совпадают с предложениями работодателей в 2800$. В остальных случаях наблюдается существенный разбег спроса и предложения. Так, особо следует выделить позиции: директор по маркетингу (ожидание кандидата 5600$ при предложении работодателя 2100$) и финансовый директор (ожидание 6700$ при предложении работодателя 1950$).
