Увольнение после отпуска
В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Если сотрудника увольняют за виновные действия (прогулы, разглашение служебной информации, хищение и т.п. — полный перечень подобных действий можно найти в ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя), в таком случае он может претендовать лишь на денежную компенсацию, на увольнение после отпуска такой работник права не имеет.
Если работник увольняется потому, что у него истекает срок трудового договора, ему также могут предоставить отпуск с последующим увольнением в том случае, если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска.
В том случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода). Как только вы вышли в отпуск, пути назад нет: вы фактически прекратили трудовые отношения с работодателем.
Как документально оформляется увольнение после отпуска? Прежде всего стоит учесть, что о своем намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением нужно уведомить начальство заранее. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, это нужно сделать при подаче заявления, т.е. не позднее, чем за две недели.
Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением оформляется в письменном виде, при этом сотрудник не обязан придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если работник увольняется по собственному желанию, он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора, а сотрудник пишет одно заявление — заявление на отпуск с увольнением. Если причины увольнения иные (к примеру, сокращение штата или другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон), работник подписывает уведомление, тем самым выражая свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с увольнением.
Работодатель, в свою очередь, оформляет два приказа: приказ об оформлении отпуска и приказ об увольнении. Оформить увольнение после отпуска одним приказом не получится, т.к. трудовое законодательство предъявляет определенные требования к оформлению документов, касающихся увольнения и отпусков. Советуют оформлять оба приказа сразу, чтобы избежать недоразумений со сквозной нумерацией, благо, приказ об увольнении разрешается издавать заранее.
Трудовую книжку, расчет и другие необходимые документы сотрудник получает в последний день выхода на работу (т.е. в последний день перед отпуском). По факту трудовые отношения с работником прекращаются в первый день отпуска, и его должность считается вакантной.
Что делать, если во время отпуска работник заболевает? В таком случае оформляется больничный во время отпуска. Работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в этом случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.
Отпуск с последующим увольнением — это вполне законная практика, если все оформлено правильно. Так что если вы рассчитываете на увольнение после отпуска, поставьте начальника в известность заранее. А если вы вдруг передумаете увольняться — сделайте это до выхода в отпуск, потом будет поздно.
Занятия спортом — важная составляющая часть жизни каждого человека. Они нужны для здоровья, укрепления мышц, активного физического развития — мотиваций…
По правилам здорового образа жизни каждому человеку следует ежедневно употреблять не менее 2 литров воды. Однако в реальности многие сталкиваются…
Социальные сети способствуют распространению информации, мнений, приводя к формированию беспокойства, подозрительности. Постоянный доступ к информации о жизни других людей способен…
Футбол - это не только игра на поле, но и история успеха, страсти и преданности, которая вдохновляет миллионы людей по…
В косметическом мире существуют большое количество продуктов для ухода за кожей. Например, сыворотка. Она получила популярность благодаря своей легкой текстуре…
Заботиться о своем здоровье современным людям помогают различные средства, включая БАДы. В их состав входят биологически активные вещества, выделенные из…
Показать Комментарии
Здравствуйте.Помогите мне пожалуйста.я начала работать на предприятие 2002 года и 2009 году поступила учиться я училась заочно мне платили только за учебный отпуск за ежегодный отпуск+ зарплата ежемесячно вот и 2013 году я закончила учёбу и мне предложили работать по профессии, но мне начальство сказали что я не могу уволиться так как мне платили учебный отпуск мне придётся им платить или отрабатывать.Как мне быть в такой ситуации, и что делать.За ранее спасибо.
Здравствуйте. собираюсь уволиться с ВАЗа, но проблема в том что я неделю назад отгулял отпуск (28 деней)и в отпуск меня послали отработав только пол года, отпускные мне выдали полностью. Вопрос может завод у меня потребовать половину отпускных, т. к. я слышал что отпускные мне дают авансом и я должен буду вернуть часть при увольнении. как вообще всё это работает? я должен буду погасить задолженность и только после этого меня уволят или меня уволят и я просто должен буду выплатить эту сумму в какой-то срок? или я не чего не должен буду?
Подскажите как мне быть.если можно срочно. Я педагог,на мое место директор кого то нашла и видимо меня хотят выжить.Я хотела доработать до конца учебного года,чтобы не подводить никого и пойти в отпуск и искать работу,но меня на работе просто выживают. Я хочу срочно уйти- потому что у меня возникли из-за переживаний проблемы со здоровьем. Как мне лучше написать заявление-на отпуск с последующим увольнением или сперва уйти в отпуск очередной по желанию,а потом уволиться,когда отгуляю. В каком случае меня заставят отрабатывать. И как мне будет лучше.
Добрый вечер, на предприятии работаю с декабря 2013г., иду в отпуск с 30 июня на 28 дней+1 отгул, выход из отпуска 29 июля. Это медицина и существует дополнительный отпуск 14 дней. Вопрос. Хочу уволится сразу (отработка 2 недели в отпуске) после отпуска, когда лучше подать заявление 15 или 16 и должна ли я буду что предприятию за досрочно отгуленный отпуск (ведь существует еще 14 дней дополнительного). Заранее спасибо
" Если вы увольняетесь с работы, и при этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке."
Автор, ознакомьтесь.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
доброго времени суток. Подскажите пожалуйста,вот я отгулял свой отпуск на 3 месяца раньше графика,после чего написал заявление на увольнение,нужно ли мне возмещать компании какую либо сумму за это?
я отгулял,заранее,38 дней. Спасибо.
А если у меня отпуск с 5 по 8 мая 2015 года? 30 апреля должна получить расчет и трудовую? дата увольнения будет 8 мая???? а 4 праздничных дня мне оплатят?
сказала работодателю что увольняюсь сразу после отпуска , сейчас я в отпуске с 15 мая по 28 мая.сейчас заболел ребенок могу ли я ещё пойти на больничный с 29 мая .заявление ещё не написала . и следующий отпуск должен был быть в августе должны ли мне еще за него выплатить компенсацию?
Здравствуйте! Отработал 7 лет на жд с переорганизацией Полностью весь коллектив уволили 1 июня и этого же числа принили вновь два года подряд я ходил в отпуск 12 января уволился 13 июля какие выплаты должны быть помимо зарплаты