Анализ рынка труда, или Почему мы дошли до жизни такой…

Современный рынок труда отличается резким взлетом зарплатных ожиданий квалифицированных специалистов и, прежде всего, топ-менеджеров. Это известно всем. Однако нам хотелось бы разобраться, что же на самом деле происходит на отечественном рынке труда топ-менеджеров и настолько ли стремителен данный рост.

В качестве примера был проведен анализ рынка труда руководящего персонала Московского региона за 2011 год. Информация бралась по основным топовым позициям с «зарплатного монитора», размещенного на интернет ресурсе http://rabota.odnoklassniki.ru/content/monitor/. В целом объем выборки составлял по выложенным на сайте вакансиям 390 тыс., по резюме 272 тыс., что позволяет говорить об определенной корректности полученных результатов и выводов.

Таблица 1
Изменение зарплатных ожиданий топ-менеджеров в Москве и Московской области в течение 2010 года

Таблица 2
Изменение зарплатных предложений работодателей в Москве и Московской области в течение 2010 года

Конечно, полученные данные весьма усреднены, и нельзя говорить о 100% достоверности полученных результатов. Однако мы к этому и не стремились. Для этого необходим более полный комплексный анализ, но об определенных тенденциях спроса и предложения на рынке труда топ-менеджмента уже можно говорить.

Анализ полученных результатов показывает поистине стремительный рост зарплатных ожиданий руководителей топ-уровня, а также кандидатов, на них претендующих. При этом самыми скромными оказались, как это ни странно, генеральные директора производственных предприятий. Рост их зарплатных ожиданий в течение 2010 года составил всего 16,13%, что в сопоставлении с годовым уровнем инфляции в 10-11% смотрится вполне приемлемо. Из наиболее притязательных следует выделить директоров по продажам, рост ожиданий которых составил аж 230%, следом за ними идут директора по маркетингу 154,55%, далее финансовые директора 131,03%, IT директора 100%, и замыкают список технические директора 82,35% и директора по персоналу с ростом всего 66,67%. Отсюда видно, что ожидания соискателей по заработной плате растут с поистине фантастической скоростью. А готовы ли работодатели удовлетворять данные ожидания кандидатов?

В таблице 2 представлены изменения по зарплатным предложениям работодателей. По ним видно, что практически все притязания кандидатов переоценены более чем на 50%, т.е. не обеспечены предложениями на рынке. Можно только выделить позицию директор по персоналу, по которой зарплатные ожидания соискателей в 3000 $ практически совпадают с предложениями работодателей в 2800$. В остальных случаях наблюдается существенный разбег спроса и предложения. Так, особо следует выделить позиции: директор по маркетингу (ожидание кандидата 5600$ при предложении работодателя 2100$) и финансовый директор (ожидание 6700$ при предложении работодателя 1950$).