Устраиваясь на работу с испытательным сроком, нужно проверить, соответствуют ли продолжительность и условия испытательного срока действующему трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок работника, если таковой был назначен, обязательно фиксируется в трудовом договоре до того, как соискатель приступил к работе.
Какие из этого можно сделать выводы?
Таким образом, трудовой договор — это единственный документ, регламентирующий испытательный срок работника. Условие об испытании нельзя проигнорировать как нечто само собой разумеющееся, нельзя включить в договор задним числом.
Однако существуют категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Среди них:
Если вы принадлежите к одной из этих категорий, устанавливать испытательный срок работника вам не имеют права.
Продолжительность испытательного срока тоже регламентируется Трудовым кодексом. При этом указывается только максимальная продолжительность; фактически испытательный срок работника может быть и менее продолжительным, работодатель даже может прекратить его досрочно, если решит, что вы ему подходите.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается! Если вы болели или отсутствовали на работе по другим причинам (например, брали отгул или отпуск за свой счет), эти дни приплюсовываются к вашему испытательному сроку.
В течение испытательного срока работодатель имеет право уволить работника, если он не удовлетворен его работой. При этом он должен предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. Работодатель должен указать причины увольнения и подтвердить их документально (например, опоздания подтверждаются докладной и объяснительной). Если вы считаете свое увольнение безосновательным, вы имеете право подать в суд. При увольнении в течение испытательного срока выходное пособие не платится.
Если во время испытательного срока вы вдруг поймете, что эта работа вам не подходит, вы имеете право уволиться самостоятельно, расторгнув трудовой договор по собственному желанию. Для этого вам нужно предупредить работодателя за три дня в письменной форме.
Если испытательный срок работника закончился, а работодатель ничего не предпринимает, работник считается прошедшим испытательный срок и принятым на работу.
Вам попался недобросовестный работодатель, если:
Зачастую испытательный срок работника — это необходимая мера, от которой никуда не деться. Но установленный вам испытательный срок должен соответствовать трудовому законодательству — в противном случае велика вероятность того, что недобросовестный работодатель хочет на вас сэкономить.
Занятия спортом — важная составляющая часть жизни каждого человека. Они нужны для здоровья, укрепления мышц, активного физического развития — мотиваций…
По правилам здорового образа жизни каждому человеку следует ежедневно употреблять не менее 2 литров воды. Однако в реальности многие сталкиваются…
Социальные сети способствуют распространению информации, мнений, приводя к формированию беспокойства, подозрительности. Постоянный доступ к информации о жизни других людей способен…
Футбол - это не только игра на поле, но и история успеха, страсти и преданности, которая вдохновляет миллионы людей по…
В косметическом мире существуют большое количество продуктов для ухода за кожей. Например, сыворотка. Она получила популярность благодаря своей легкой текстуре…
Заботиться о своем здоровье современным людям помогают различные средства, включая БАДы. В их состав входят биологически активные вещества, выделенные из…