Наниматель не имеет права привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за непогоды. Такое мнение озвучил зам. главы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Поясняя свою позицию, чиновник отметил, что плохие погодные условия являются частой причиной перебоев в работе муниципального транспорта. В подобных ситуациях даже дисциплинированные трудящиеся могут опаздывать. Работодателям следует с пониманием относиться к подчиненным и не привлекать их ответственности, считают в Роструде.
Аналогичного мнения придерживается руководитель российского Минтруда Максим Топилин. По его словам, опаздывающий сотрудник должен просто заблаговременно предупредить начальство.
Процедура вынесения дисциплинарного взыскания предполагает предоставление провинившимся письменного разъяснения обстоятельств опоздания. Роструд классифицирует неблагоприятные погодные условия как уважительную причину нарушения трудового распорядка, поэтому ссылка на них в качестве оправдательного аргумента лишает нанимателя оснований для наказания подчиненного.
Занятия спортом — важная составляющая часть жизни каждого человека. Они нужны для здоровья, укрепления мышц, активного физического развития — мотиваций…
По правилам здорового образа жизни каждому человеку следует ежедневно употреблять не менее 2 литров воды. Однако в реальности многие сталкиваются…
Социальные сети способствуют распространению информации, мнений, приводя к формированию беспокойства, подозрительности. Постоянный доступ к информации о жизни других людей способен…
Футбол - это не только игра на поле, но и история успеха, страсти и преданности, которая вдохновляет миллионы людей по…
В косметическом мире существуют большое количество продуктов для ухода за кожей. Например, сыворотка. Она получила популярность благодаря своей легкой текстуре…
Заботиться о своем здоровье современным людям помогают различные средства, включая БАДы. В их состав входят биологически активные вещества, выделенные из…