Наниматель не имеет права привлечь трудящегося к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за непогоды. Такое мнение озвучил зам. главы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Поясняя свою позицию, чиновник отметил, что плохие погодные условия являются частой причиной перебоев в работе муниципального транспорта. В подобных ситуациях даже дисциплинированные трудящиеся могут опаздывать. Работодателям следует с пониманием относиться к подчиненным и не привлекать их ответственности, считают в Роструде.
Аналогичного мнения придерживается руководитель российского Минтруда Максим Топилин. По его словам, опаздывающий сотрудник должен просто заблаговременно предупредить начальство.
Что делать, если работодатель угрожает выговором?
Процедура вынесения дисциплинарного взыскания предполагает предоставление провинившимся письменного разъяснения обстоятельств опоздания. Роструд классифицирует неблагоприятные погодные условия как уважительную причину нарушения трудового распорядка, поэтому ссылка на них в качестве оправдательного аргумента лишает нанимателя оснований для наказания подчиненного.
Похожие публикации:
Какие женщины по знаку зодиака любят богатых мужчин, а какие умных и красивых
Какую молитву прочитать, чтобы все было хорошо
Гороскоп на август 2018 от Василисы Володиной – самый точный прогноз по знакам зодиака
Погода и температура воды в Абхазии в августе 2018 года, прогноз Гидрометцентра
Рейтинг женского одиночества: Кому по зодиаку не суждено выйти замуж
Каким знакам зодиака лучше не вступать в союзы друг с другом
Как солнечное затмение 13 июля 2018 повлияет на знаки зодиака
Какой цветок ваш — по знаку зодиака
