Улучшить положение — это спровоцировать свой карьерный рост, который обеспечит и социальное развитие, и стабильное материальное положение. Поступая на работу, вы должны оценить свою профессиональную подготовку, так как от ее уровня будет зависеть дальнейшее развитие вашей карьеры. Внимательно изучите требования компании, а потом сопоставьте со своими навыками. Отсюдова и вывод — не беритесь за ту работу, которая вам не по зубам.
Чтобы управление деловой карьерой было эффективным, нужно точно определить цели карьеры. Цель — это не только область вашей деятельности, должность и место на служебной лестнице. Это всего лишь причины, благодаря которым вы обретаете стимул продвигаться. Очень трудно определить для себя цель, но самое главное — соответствие должности вашей самооценке, возможность постоянно обучаться в выбранной сфере и возможность свободно воспитывать детей или заниматься домашними делами.
Везде есть правила. Их наличие — не исключение для деловой карьеры. Вот несколько самых основных «железных» правил:
Управление карьерой начинается с того момента, как только вас наняли на службу (первый этап). Руководитель использует специальные методики, которые охватывают деловые и личностные качества. Например, отношение к труду, уровень знаний, гражданская зрелость, организаторские способности, способность к руководству, морально-этические черты характера. В каждой категории есть свои нюансы, на которые и обращает внимание работодатель.
Второй этап — ваш план индивидуального развития. Это текущая занимаемая должность и все последующие должности, которые вы сможете занять в процессе карьерного роста. Здесь учитываются ваши качества как человека, так и ценного работника, достоинства и недостатки, потенциал.
Третья ступень — реализация плана развития. Это так называемый коучинг, который подразумевает ротацию по должностям, стажировки, саморазвитие. Нужно постоянно оценивать результаты работы. Вы должны не только получать новые знания и навыки, но и уметь их использовать в своей работе. Создавайте для себя некие методы контроля за этим процессом.
Оценка дает понять, насколько вы справляетесь с работой, нужны ли дополнительные тренинги и курсы. Здесь как раз и определится то, насколько вы соответствуете занимаемой должности и есть ли смысл работать дальше. Развивайтесь, растите в сфере, работайте над новыми проектами и повышайте свою производительность.
В медицине становится широко распространенным индивидуальный подход лечения заболеваний: происходит переход от универсальной к персонализированной терапии. Врач подбирает методы лечения,…
Разнообразить досуг в выходные сложно как в одиночку, так и с друзьями, семьей, близкими людьми. Если финансово затратные мероприятия вам…
Сегодня, через платформу Ютуб проходит сотни тысяч различных роликов, которые отличаются по теме, сюжету и смыслу. При этом, данный видеохостинг…
Владельцы автомобилей способны даже непреднамеренно нанести вред двигателю автомобиля рядом неправильных привычек. Например, многие забывают/игнорируют регулярную замену масла, приводя таким…
Потеря зубов – неприятность, которая может случиться в любом возрасте. Но если в молодости восстановление зубного ряда – это скорее…
В жизни каждого человека случаются праздники, корпоративы, вечеринки у друзей и родственников. Отказаться от употребления спиртных напитков не представляется возможным.…