Содержание
Штатное расписание организации не является первичным документом (документом, являющимся основой для ведения бухучета), поэтому некоторые руководители организаций считают его составление необязательным. Но на практике в большинстве случаев налоговые и трудовые инспекции просят предъявить этот документ при проверке, а за его отсутствие могут оштрафовать. Отсутствие штатного расписания может усложнить увольнение сотрудников по сокращению штата — если нет утвержденного списка должностей в штате, то будет сложно доказать его сокращение.
Кто должен составлять штатное расписание организации? Однозначного ответа нет. В крупных фирмах составление штатного расписания возлагают на отдел кадров или бухгалтерию, в малых предприятиях этим обычно занимается бухгалтер или руководитель. Если руководитель возлагает составление штатного расписания на работника, у которого эта обязанность не прописана в должностной инструкции и (или) трудовом договоре, назначение происходит посредством приказа по основной деятельности.
Для облегчения составления штатного расписания в 2001 году была введена унифицированная форма № Т-3. В 2004 году в нее были внесены незначительные изменения. Форма содержит 10 граф. При необходимости можно добавлять новые графы, но удалять уже имеющиеся нельзя — если их нечем заполнить, их нужно просто оставить пустыми. Как правильно заполнить штатное расписание организации? Давайте подробно рассмотрим форму № Т-3.
Теперь переходим непосредственно к графам штатного расписания. Всего штатное расписание организации (точнее, форма № Т-3) содержит 10 граф:
Штатное расписание организации подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Если оно занимает несколько листов, их следует пронумеровать, прошить и скрепить документ печатью и подписью руководителя.
Обычно изменения в штатное расписание организации вводятся посредством приказа по основной деятельности «О внесении изменений в штатное расписание» («О частичном изменении штатного расписания», «Об изменении штатного расписания»), подписанного руководителем или уполномоченным лицом. Основанием для внесения изменений могут служить:
Измененное штатное расписание утверждается не позднее, чем за два месяца до фактического введения изменений. Работники, которых затронули изменения в штатном расписании, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
Если же перемены, происходящие в компании, достаточно масштабны, возможно издание приказа по основной деятельности об утверждении нового штатного расписания.
Сильная и резкая или слабо выраженная, но мучительная, продолжительная или в виде спазмов — боль в желудке бывает разной. Из-за…
В медицине становится широко распространенным индивидуальный подход лечения заболеваний: происходит переход от универсальной к персонализированной терапии. Врач подбирает методы лечения,…
Разнообразить досуг в выходные сложно как в одиночку, так и с друзьями, семьей, близкими людьми. Если финансово затратные мероприятия вам…
Сегодня, через платформу Ютуб проходит сотни тысяч различных роликов, которые отличаются по теме, сюжету и смыслу. При этом, данный видеохостинг…
Владельцы автомобилей способны даже непреднамеренно нанести вред двигателю автомобиля рядом неправильных привычек. Например, многие забывают/игнорируют регулярную замену масла, приводя таким…
Потеря зубов – неприятность, которая может случиться в любом возрасте. Но если в молодости восстановление зубного ряда – это скорее…