Поэтому очень часто на собеседованиях соискателям задают один и тот же вопрос: «Почему Вы ушли с прежней работы?». Этот вопрос лишь на первый взгляд прост, а на самом деле, Ваш ответ на него может существенно повлиять на дальнейший ход собеседования и его конечный результат. Как же правильно отвечать на такой вопрос?
Несомненно, следует отвечать правдиво, ведь представителю HR ничего не стоит позвонить Вашему предыдущему работодателю и проверить все, сказанное Вами. Но правду тоже можно подать, так сказать, «под разным соусом». Если Вы в ответ на вопрос: «Почему Вы ушли с прежнего места работы?» начнете подробно перечислять все свои обиды на бывшее начальство, то шансы получить эту работу сильно снижаются. Во-первых, довольно часто Ваши жалобы звучат для эйчара (HR) просто неубедительно, а, во-вторых, Вы демонстрируете излишнюю эмоциональность и даже завышенную самооценку, если рассказываете, как Вас не оценили. И, наконец, в-третьих, Ваш потенциальный работодатель, может вполне справедливо предположить, что также Вы будете отзываться и о нем.
С другой стороны, если Вы всеми силами пытаетесь уклониться от ответа на этот щекотливый вопрос, то это тоже может насторожить Вашего потенциального работодателя. Ваша уклончивость воспринимается как «закрытость» и желание скрыть истинные причины ухода с прежней работы. Например, некоторые уклончивые фразы признаны кадровиками как самые неудачные:
А вот к одним из более оптимальных ответов многие наниматели относят такие как «Перерос свою компанию» или «Хочу улучшить свое материальное положение». В этом случае Вы не жалуетесь на отсутствие перспектив или маленькую зарплату, но в то же время в сказанном Вами ни капли лжи. Однако осторожно следует вести себя, объясняя свой уход материальной заинтересованностью. Ведь будущий работодатель может предположить, что Вас за надбавку в несколько сотен быстро переманят конкуренты.
Таким образом, от Вас зависит, какое впечатление Вы произведете на потенциального работодателя, сможете ли его заинтересовать. Чтобы вопрос «Почему Вы ушли с предыдущей работы» не застал Вас врасплох, можно «прорепетировать» собеседование дома, перед зеркалом. Научитесь грамотно и спокойно излагать свои мысли, чтобы достойно преподнести свои профессиональные знания и умения.
Когда речь заходит о погашении кредитов, многие заёмщики ищут способы сделать это быстро и экономично. В некоторые случаях это необходимость,…
В мире технологий каждый шаг — только вперёд, каждое нововведение — возможность улучшить нашу жизнь. И одним из таких инновационных…
Индийский женьшень, зимняя вишня или ашваганда — ценное растение, которое имеет ряд целебных свойств, используется в разных направлениях медицины. В…
Основные цели и задачи охраны труда направлены на предотвращение производственных травм и профессиональных заболеваний. Главными задачами являются: - Обеспечение безопасных…
Покердом известен российским пользователям с 2014 года. Сегодня это единственная крупная отечественная площадка для игры в покер. Рум привлекает запретом…
Сильная и резкая или слабо выраженная, но мучительная, продолжительная или в виде спазмов — боль в желудке бывает разной. Из-за…
Показать Комментарии
Все эти психологические штучки - хорошо, но нужно понимать
1) то, что мы здесь прочитали хороший hrm знает уже давно
2) все же сейчас больше внимания уделяют
а) оплате труда
б) функциональной пригодности
Если человек готов выполнять работу за сумму N и есть предпосылки считать, что он с ней справится, то скорее всего его возьмут. Поэтому повышайте свой профессиональный уровень
Я за искренность
я тоже за искренность, но прекрасно осознаю что моя искренность может сыграть против меня.
мне кажется рекруетры специально задают неудобные вопросы чтобы посмотреть на реакцию, типа как справится соискатель со стрессовой ситуацией
а мне вот интересно, потенциальному работодателю реально интересно че там человек ушел с прежнего места работы?