Подпишись и читай
самые интересные
статьи первым!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Наступило лето — горячая пора отпусков. Все работники знают, что отпуск им полагается, а вот о нюансах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска осведомлены не все. Давайте обратимся к Трудовому Кодексу и разберемся, как именно предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Включайся в дискуссию

Статья 114 ТК РФ гарантирует право работников на ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Есть категории работников, которым полагается удлиненный основной отпуск, такие случаи перечислены в Трудовом Кодексе и некоторых других федеральных законах.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска исчисляется не в рабочих, а в календарных днях, таким образом, в него включаются субботы и воскресенья. Однако это не касается нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска: каждый приходящийся на период отпуска нерабочий праздничный день — это плюс один день к вашему отдыху.

Работники получают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск по истечении определенного стажа работы. Право на использование отпуска за первый год работы работник получает, непрерывно проработав полгода у данного работодателя (хотя при хороших отношениях с работодателем можно уйти в отпуск и до истечения полугода работы по соглашению сторон). В дальнейшем в отпуск можно уходить в любой период рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск до истечения полугода непрерывной работы имеют женщины перед декретным отпуском или сразу после него, работники младше 18 лет, а также работники, которые усыновили ребенка или детей в возрасте младше 3-х месяцев.

График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года. Он обязателен как для работников, так и для работодателя. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника должны известить о времени начала ежегодного основного отпуска под роспись. Есть ряд категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в удобное для них время (к примеру, муж может претендовать на отпуск в период декретного отпуска его жены).

Существует возможность продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Этот срок определяет работодатель, учитывая пожелания работника. К таким случаям относится, к примеру, временная нетрудоспособность работника. Отпуск можно переносить на следующий рабочий год, если предоставление отпуска может иметь неблагоприятное влияние на нормальный ход работы организации/ИП. Но такой отпуск нужно использовать в течение двенадцати месяцев после окончания рабочего года, в котором он предоставлялся.

Однако нельзя не уходить в отпуск два года подряд. Также запрещено непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам (младше 18 лет) и работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно делить на части (если согласен и работник, и работодатель). Но при этом стоит учесть, что хотя бы одна из частей отпуска должна составлять как минимум 14 календарных дней.

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия, при этом неиспользованную часть отпуска можно использовать в этом же рабочем году или присоединить к следующему отпуску. Беременных женщин, работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работников младше 18 лет отзывать из отпуска нельзя.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные отпуска либо предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Вот вкратце все правила предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, подробнее с ними можно ознакомиться в главе 19 Трудового Кодекса РФ. Очень важно знать свои права и гарантии, касающиеся отпуска (хотя это относится вообще ко всем трудовым правам и, конечно же, обязанностям).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Включайся в дискуссию
Читайте также
Где провести новогодний корпоратив?
Деловой туризм - что это такое?
Сезонная работа на море
Комментарии
наталья26
Имеет ли право работодатель отказать в оплате полагающегося отпуска? Муж проработал в организации полгода. Директор сказал, что он может пойти в отпуск только за свой счет. Оплачивать или нет решает организация.Законно ли это???
24 Июл Ответить
Ваш комментарий

Защитный код Обновить


Отправить